Wat jouw vacaturetekst te maken heeft met mijn ideale man
Het begon met passoa-jus
Daar stonden we dan. Mijn vriendinnen en ik. Drie meiden van zestien, op een feestje. Passoa-jus in de hand, want in het stenen tijdperk mocht dat nog. Blijkbaar was het fuifje niet zo heel interessant, want mijn vriendinnen en ik bogen ons over de bierviltjes op tafel. Voor ieder een viltje, om daarop allemaal onze ideale man te beschrijven. De eisen die we stelden aan onze ideale man, welteverstaan.
Drie-en-een-half bierviltje verder
Voor mijn beschrijving had ik drie-en-een-half viltje nodig. Mijn droomprins moest minimaal wo-opgeleid zijn. Vooruit, hbo als het echt niet anders kon. Alles daaronder: geen optie. Verder moest hij lang zijn, uit Brabant komen, humor hebben, geen spelfouten maken in zijn sms’jes (we praten over het jaar 2000) en vooral heel gestructureerd en geordend zijn. Dat was ik namelijk ook, dus wel handig als dat zou matchen. En oh ja, hij moest natuurlijk wel hippe kleding dragen en net als ik van verre reizen houden.
De prins op het witte paard
Fast forward naar 2022. Ik ben samen met mijn ideale man. Die nog nooit een hbo of universiteit van binnen heeft gezien, maar mij elke dag dingen leert als selfmade ondernemer. Inclusief spelfouten? Zeker weten! Maar zijn appjes toveren altijd een lach op mijn gezicht. Structuur, orde en regelmaat staan in zijn top-3 van dingen die hij haat. Hij beweegt zich impulsief door het leven, en daaruit ontstaan de meest onverwachte en daardoor interessante situaties. Die ik nooit zou willen missen. En ja, hij is lang, heeft humor, komt uit Brabant en we maken samen af en toe een mooie reis. Maar verder voldoet hij op geen enkele manier aan de eisen die ik op mijn zestiende bedacht. Nee, ook zijn kleding valt buiten de categorie hip. Sorry schat. Maar gelúkkig dat ik ben!
Droomprinsen zijn zeldzaam. Droomkandidaten ook.
Vetromantisch verhaal. Wat het te maken heeft met jouw vacaturetekst? Alles! Als tekstschrijver krijg ik regelmatig stapels bierviltjes toegeschoven van vacaturehouders. Soms wel 10, met daarop lange eisenlijsten. Logisch. Want natuurlijk heb je een beeld van jouw ideale kandidaat. Zoals ik dat had van mijn ideale man. Maar hoe groot is de kans dat je iemand vindt die precies aan je eisen voldoet? Minimaal. Droomprinsen zijn zeldzaam, maar jouw schaap met vijf poten ook. En hoe meer je eist, hoe groter de kans dat je uitstekende matches misloopt. Verleid ze, die kandidaten! Gooi die bierviltjes in de prullenbak en zet de passoa-jus op tafel!
Wat zoek je nou écht?
Mijn punt is: kijk kritisch naar de functie-eisen in je vacatures. Aan welke houd je vast, omdat je ze écht belangrijk vindt? En welke zijn niet per se noodzakelijk? Vraag je echt om een managementassistent die vloeiend Chinees spreekt, omdat je één klant hebt in Huax-i? Of redt diegene zich met Google Translate of een mini-cursus ook? Formuleer de eisen die je overhoudt duidelijk en to the point. Ik had op mijn zestiende moeten schrijven: ‘Mijn ideale man moet iets van de wereld en het leven weten’ in plaats van 'Hij moet een hbo- of wo-diploma hebben'. Dat eerste was wat ik écht bedoelde.
En ze leefden nog lang...
Tot slot: ik leef inmiddels ontzettend happily ever after met een geweldige man die mij aanvult en juist géén kopie is van mezelf. Die wisselwerking zoek je binnen je onderneming toch ook? Diversiteit is waardevol en leidt tot nieuwe oplossingen en inzichten. Een sterke vacaturetekst met zorgvuldig geformuleerde eisen draagt daaraan bij. Zoals passoa-jus bijdraagt aan een geweldige avond, als je zestien bent.
Wil jij ook functie-eisen die op één bierviltje passen?
Die lijst met functie-eisen inkorten en helder opschrijven is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe maak je de juiste keuzes? Hoe spreek je je doelgroep aan, zonder mogelijk geschikte kandidaten uit te sluiten? Nou, vacatureteksten schrijven is een vak. Toevallig (een deel van) mijn vak. Dus: ben jij op zoek naar nieuwe werknemers en wil je tinderen met tekst? Bel me! Of stuur een berichtje, natuurlijk.
06-43237353 I ankie@geeniaal.nl
